Mit der Betrieblichen Altersvorsorge (BAV) verwandeln Sie einen Teil der Lohnkosten in eine attraktive Firmenpension – steuerbegünstigt und mit starkem Effekt auf Mitarbeiterbindung und Recruiting.
Einen Überblick über die drei Säulen des Pensionssystems bietet die WKO:
Die drei Säulen des Pensionssystems (WKO)
Vereinfachtes Beispiel zur Veranschaulichung – gleiche Kosten für das Unternehmen, aber sehr unterschiedlicher Effekt.
Ausgangslage pro Monat:
Grobe Annahme: 18 % SV und 42 % Grenzsteuersatz.
Gleicher Arbeitgeberaufwand:
*Je nach Modell und innerhalb gesetzlicher Grenzen sind Beiträge lohnnebenkostenfrei sowie steuer- und SV-begünstigt.
Hinweis: Dieses Beispiel ist vereinfacht und ersetzt keine individuelle steuerliche oder rechtliche Beratung.
Im Kurztermin schauen wir uns gemeinsam an, wie eine BAV-Lösung in Ihrem Unternehmen aussehen kann, welche Kosten entstehen und wie hoch die Ersparnis im Vergleich zu klassischen Gehaltserhöhungen ist.
Auf Wunsch erhalten Sie im Anschluss eine kurze, verständliche Übersicht, die Sie intern oder mit Ihrer Steuerberatung besprechen können.
Termin für Kurzcheck anfragenSchreiben Sie mir kurz Ihr Unternehmen, Mitarbeiteranzahl und ob Sie bereits Vorsorgelösungen anbieten – ich melde mich mit Terminvorschlägen.
Hinweis: Diese Informationen ersetzen keine Rechts-, Steuer- oder Sozialversicherungsberatung und dienen ausschließlich einer ersten Orientierung.